Работници от трети страни — подбор на персонал

Наемане на работници от чужбина — цялата процедура при нас

Вие ни казвате колко и какви хора ви трябват, ние поемаме останалото.

Наемането на гражданин на държава извън Европейския съюз минава през няколко институции — Дирекция „Миграция“ на МВР, Агенцията по заетостта, Държавна агенция „Национална сигурност“ (ДАНС), българското посолство в държавата на работника и Инспекцията по труда. Всяка стъпка има свои документи и изисквания, а една грешка връща процеса в началото.

The Wave е консултантска компания за подбор и релокация на персонал. Работим с лиценз № 2724 от Министерството на труда и социалната политика и поемаме пътя от първото интервю до първия работен ден, за да може вашият екип да се занимава с работата си, а не с бюрокрация.

Искам работници от чужбина

Подробен подборПрофесионалисти с опит точно в длъжността — с предимство за хора със семейства в родината, които остават дългосрочно. Вие интервюирате финалистите и избирате.
Документи и легализацияСъбираме, превеждаме и легализираме документите. Консултираме ви за всички законови изисквания.
Разрешение за работа и визаЕдинно разрешение за пребиваване и работа, виза тип D и лична карта за пребиваване.
Пътуване и застраховкиЛогистика и транспорт до България, медицинска застраховка и застраховка „Живот“.
НастаняванеНамираме подходящо жилище близо до работното място — преди хората да пристигнат.
АдаптацияПосрещане, обучение по български език и 30-дневен план за задържане на новите служители.

Подбор на работници — професионалисти, избрани специално за длъжността

Осигуряваме както общ персонал, така и квалифицирани специалисти. Всеки кандидат минава подробно проучване, за да получите човек, който умее работата и иска да остане при вас.

Работници от различни професии вървят към града

Ние намираме отговорни, сериозни, мотивирани и лоялни кандидати за вас.

С предимство избираме хора, които имат семейства в родината си. Работник, който издържа семейство у дома, идва с ясна цел: стабилна работа и редовна заплата за години напред. Такива хора не сменят работата си при първата трудност — остават дългосрочно на избраната позиция и стават част от екипа ви.

Профил на длъжносттаЗапочваме от вашите изисквания: опит, умения, смени и условия на работа.
Проверка на опита и умениятаТърсим професионалисти с опит точно в тази работа — готвач за кухня, зидар за обект, шивач за цех.
Мотивация и семействоРазбираме защо кандидатът тръгва и дали има причина да остане дълго — с предимство за хората със семейства.
Демонстрация и интервю с васПреди да изберете кандидата, той ви демонстрира как точно работи и какво точно може. Вие провеждате интервюто и решавате.

Гаранции при наемане на работници от чужбина

Плащате, след като изберете кандидатите.

Не плащате за обещания. Първо виждате хората, интервюирате ги и одобрявате тези, които искате в екипа си. Условията и цената са записани в договора от самото начало — без изненади по пътя.

Поискайте оферта

Гаранция за качествоОписана е в договора — знаете предварително какво следва, ако нает работник не се задържи или не се справи.
30-дневен план за задържанеПървият месец решава дали човекът ще остане. Следим адаптацията заедно с вас.
Спокойствие пред институциитеИзпращаме ви бланката за уведомлението до ИА „Главна инспекция по труда“ и проверяваме квотата 20% / 30%.
Чеклист за отдел „Човешки ресурси“Получавате списък с покритите законови изисквания — за спокойна проверка по всяко време.
Само реални позицииОбявяваме позиция едва след подписан договор и потвърдена нужда от наемане.

Защо все повече фирми в България наемат работници от трети страни

Хотели, строителни фирми, цехове и ферми търсят хора за едни и същи позиции месеци наред. Работната ръка в страната намалява, а пиковите сезони не чакат. Затова наемането на персонал от държави извън ЕС вече не е експеримент, а нормален начин бизнесът да работи на пълен капацитет.

По данни на дирекция „Миграция“, цитирани от Института за пазарна икономика, през 2025 г. са издадени около 15 600 разрешения за работа, а според Агенцията по заетостта броят им надхвърля 25 000. Въпреки ръста работниците от трети страни са под 1,5% от всички заети в България — търсенето е много по-голямо от предлагането.

Работата с агенция спестява трите най-скъпи неща в този процес:

ВремеНе губите месеци в проучване на процедури и чакане на грешно подадени документи.
РискРаботата без разрешение носи санкции за фирмата и затваря достъпа ѝ до нови работници от чужбина за 2 години.
Грешен изборКандидатите минават през предварителен подбор, а вие избирате само от одобрени хора.

Как се наемат работници от трети страни — 5 стъпки

Ето какво се случва и кой какво прави — от първия разговор до първия работен ден.

Консултация и заявка
До 24 часа след запитването
Уточняваме броя хора, позициите, заплатата, началната дата и жилището. Проверяваме дали фирмата покрива условията за достъп до пазара на труда — квота, липса на задължения към държавата, условия на труд, не по-лоши от тези за българските работници.
Подбор и интервюта
Кандидати по вашия профил
Представяме внимателно подбрани професионалисти с опит точно в позицията — с предимство за кандидати със семейства в родината. Вие лично се уверявате какъв опит имат и как конкретно извършват дейността, за която ги търсите, и чак тогава ги наемате. Плащате едва след избора.
Документи и разрешение за работа
Подаваме документите вместо вас
Подготвяме и подаваме документите за единно разрешение за пребиваване и работа в дирекция „Миграция“. Тя изисква становище от Агенцията по заетостта.
Виза тип D и пътуване
Подготвяме кандидата
След положителното решение работникът подава заявление за дългосрочна виза тип D в българското посолство. Подготвяме го за интервюто, купуваме билета и уреждаме медицинската застраховка.
Пристигане и първи работен ден
Посрещаме и настаняваме
Посрещаме хората на летището и ги настаняваме. Работникът се явява лично в „Миграция“ за картата си, вие сключвате трудовия договор, а ние ви изпращаме бланката за уведомлението до Инспекцията по труда.

Започнете с безплатна консултация Подробно за разрешението за работа

Колко работници от трети страни можете да наемете?

Законът позволява работниците от държави извън ЕС да са до 30% от служителите във фирми с до 249 души и до 20% в по-големите. Отговорете на два въпроса и вижте колко души можете да наемете.

1. Колко служители имате?

Средно за последните 12 месеца, по трудов договор

2. Колко от тях вече са от държави извън ЕС?

Ако нямате такива, оставете 0

Правилото: фирма с до 249 служители може да има до 30% работници от държави извън ЕС, а по-голяма фирма — до 20%.

Можете да наемете още

6работници

Лимитът за вашата фирма е 6 души (30% от 20 служители). Вече имате 0.

Искам точна сметка

Ориентировъчна сметка по Закона за трудовата миграция — за фирми до 249 души с оборот до 50 млн. €. Точната сметка правим безплатно при консултацията.

От кои държави осигуряваме работници

Работим с държави, в които заплащането е по-ниско от това в България. Така можем да предложим мотивирани и квалифицирани хора при конкурентни условия. Търсите друга държава или конкретна квалификация — кажете ни и ще го организираме.

НепалЮжна Азия

ИндияЮжна Азия

Шри ЛанкаЮжна Азия

УзбекистанЦентрална Азия

ТаджикистанЦентрална Азия

КазахстанЦентрална Азия

АзербайджанКавказ

ВиетнамЮгоизточна Азия

ФилипиниЮгоизточна Азия

ЕгипетСеверна Африка

МарокоСеверна Африка

АлжирСеверна Африка

ЛибияСеверна Африка

ЕтиопияИзточна Африка

КубаКарибите

Сектори и позиции, за които подбираме персонал

Специализирани сме в труднодостъпни позиции — там, където местни кандидати почти няма, а работата не може да чака.

Готвач подрежда ястие в професионална кухня

Персонал за хотели, ресторанти и комплекси

Целогодишни и сезонни екипи — от кухнята до обслужването на гостите. За сезона законът позволява разрешение за сезонен работник до 9 месеца в рамките на 12 месеца, а за целогодишна работа — единно разрешение до 3 години.

Готвачи
Помощник-готвачи
Помощник-кухня
Сервитьори
Бармани
Камериерки
Чистачи
Масажисти
Супервайзори

Повече за персонала за хотели и ресторанти →

Отзиви от работодатели, които наемат с The Wave

Хотели, ресторанти, куриерски и производствени фирми — ето какво казват за работата с нас.

Щастливи сме да си партнираме с The Wave. Екипът им е професионален и коректен, благодарение на което в SPEEDY вече работят 60 мотивирани служители. Препоръчваме ги!

Илия ЦоневHR мениджър, Speedy

The Wave ни подкрепиха в намирането на качествен чуждестранен персонал за ресторанта и резултатите винаги са отлични. Благодарение на тях разчитаме на екип, който работи с желание и отношение към гостите.

Стеляна ЖелеваУправител, ресторант „Каците“

Разчитаме и вярваме на The Wave за качествен подбор на кадри в нашия екип. Работата им е прецизна, надеждна и напълно съобразена с нуждите на нашия бизнес. Благодарение на тях успяваме да привличаме мотивирани, надеждни и подготвени специалисти, които се вписват отлично в компанията ни.

Калин КалевУправител, Делтафорс

Препоръчва The Wave като надежден партньор в подбора на чуждестранен персонал. Благодарение на техния професионализъм и внимателна селекция, получаваме мотивирани и добре подготвени служители, които отговарят на високите ни стандарти.

Complex DunesПриморско

Доверяваме се изцяло на The Wave за подбора на чуждестранен персонал. Благодарение на техния професионален подход получаваме мотивирани и качествени служители, които повишават нивото на обслужване за нашите гости.

Георги ДимитровУправител, Турист ЕООД

Мон Ами Апартамънтс ЕООД работи с The Wave за подбор на чуждестранен персонал и винаги получаваме професионално отношение и отлично подготвени кандидати. Техният подход ни помага да поддържаме високо ниво на обслужване за нашите гости.

Валентина ГеоргиеваСобственик, Мон Ами Апартамънтс

Гарантираме, че The Wave е надежден партньор за подбор на чуждестранен персонал за хотелиерски и туристически бизнеси. Благодарение на техния професионализъм и точен подбор, получаваме мотивирани и компетентни служители, готови да обслужват гости на международно ниво.

Михаил ИнджовУправител, Профондо ЕООД

Видео: как помагаме на работодателите

Кратки клипове за най-честите проблеми, с които идват при нас работодателите — и как ги решаваме.

Цена за наемане на работник от чужбина — от какво зависи

Цената се определя индивидуално и се записва в договора, преди да започне процедурата. Нямаме скрити такси, които да изникнат по пътя, и не взимаме пари, преди да сте избрали кандидатите. Крайната цена зависи от:

броя на работниците, които търсите;
държавата, от която идват — посолство, легализация на документи и пътни разходи са различни;
позицията и изискванията към опита и квалификацията;
вида заетост — сезонна или целогодишна;
жилището — дали имате нужда да го намерим ние.

Отделно от цената на услугата работодателят плаща заплатата и осигуровките на работника. Заплащането не може да е по-ниско от това за българските служители на същата позиция, нито от минималната работна заплата — 620,20 € от 1 януари 2026 г.

Вижте подробно цените и условията →

Точна цена за вашия случай — до 24 часа

С цел да изготвим най-подходящото предложение за вас, моля, попълнете формата. Консултацията е безплатна и не ви задължава с нищо.

Поискайте цена Обадете се

The Wave — консултантска компания за подбор и релокация на персонал

Мисията ни е проста: да помогнем на бизнеса ви да намери правилните хора, навреме.

Навсякъде в природата и икономиката виждаме вълната — символ на постоянната промяна, която задвижва и създава. Затова се казваме The Wave. Преди да търсим кандидати, опознаваме фирмата и нейната култура: правилният човек е не само този с уменията, а и този, който ще остане. Затова търсим с предимство хора със семейства в родината — те идват с ясна цел и остават дългосрочно.

Работим с работодатели в малки и големи градове в цялата страна — от хотели по морето до производствени фирми във вътрешността. Кандидатите идват от над 20 държави в Азия и Африка.

Човешко отношениеКъм работодателя и към всеки кандидат, който пътува хиляди километри за нова работа.
КоректностОбещаваме само условия, които можем да изпълним.
ПрозрачностЗнаете на кой етап е процедурата и какво предстои.
Стойност за клиентаДългосрочни партньорства, а не еднократни сделки.

Статии от блога за наемането на работници от чужбина

Съвети за работодатели — от подбора и законите до това как да задържите добрите служители.

Трудният въпрос: Как да намерим строителни работници, които не бягат след първия месец?

Строителството е гръбнакът на икономиката, но и един от секторите, най-силно засегнати от недостига на работна ръка. Често наемането на местни…

Хотели и ресторанти: Как да превърнете сезонната борба за персонал в устойчив успех?

Лятото и зимата в България са не само сезони за туризъм, но и периоди на отчаяна битка за персонал в хотелиерството и ресторантьорството. Липсата на…

Защо да се доверите на агенция, която познава трудовото право по-добре от вас?

Наемането на чуждестранни служители може да бъде огромен плюс за вашия бизнес, но и да създаде сериозни главоболия, ако не сте запознати с правните…

Всички статии

Често задавани въпроси за наемането на чужденци

Как подбирате работниците?

Всеки кандидат минава подробен подбор по профила на конкретната длъжност: проверяваме опита, уменията и мотивацията му. Представяме ви само професионалисти, избрани специално за позицията, а финалното интервю провеждате вие.

Защо търсите с предимство кандидати със семейства?

Защото хората, които издържат семейство в родината си, идват с ясна цел — стабилна работа за години напред. Те не сменят работата си при първата трудност и остават дългосрочно на избраната позиция.

Кога плащам на агенцията?

След като изберете кандидатите. Сумата и етапите на плащане са записани в договора още преди да започнем.

Какво става, ако работникът напусне или не се справи?

Даваме гаранция за качество, която е описана в договора.

Колко чужденци мога да наема във фирмата си?

Гражданите на трети държави с единно разрешение могат да са до 20% от средния брой служители за последните 12 месеца, а при малки и средни предприятия — до 30%. Пресметнете квотата си с калкулатора.

Трябва ли да осигуря жилище на работниците?

По закон всеки чужденец трябва да има осигурено жилище, за да може да дойде в България. Ако вие не можете да го осигурите, ние ще го осигурим вместо вас.

Каква заплата трябва да получава работникът?

Не по-малко от българските служители на същата позиция и не под минималната работна заплата — 620,20 € от 1 януари 2026 г.

За колко време се издава разрешението за работа?

Единното разрешение за пребиваване и работа се издава за срока на трудовия договор, но за не повече от 3 години, и може да се подновява.

Говорят ли работниците български или английски?

Зависи от държавата — много от кандидатите говорят английски или руски на базово ниво и го проверяваме на интервюто. Провеждаме и обучение по български език.

Какви документи трябват от моята фирма?

Данни за фирмата и служителите, проект на трудов договор и описание на длъжността. Фирмата не трябва да има установени задължения към държавата. Пълния списък получавате след консултацията. Повече има в ръководството за разрешението за работа.

В кои градове работите?

Работим с работодатели в малки и големи градове в цялата страна.

Лицензирана ли е агенцията?

Да. The Wave работи с лиценз № 2724 от Министерството на труда и социалната политика.